働きやすい職場認証制度とは

令和2年8月、国土交通省において自動車運送事業（トラック・バス・タクシー事業）の運転者不足に対応するための総合的取組みの一環として「働きやすい職場認証制度」を創設することが決定されました。
職場環境改善に向けた各事業者の取組みを「見える化」することで、求職者のイメージ刷新を図り、国土交通省、厚生労働省が連携して、求職者の運転者への就職を促進することを目的としたものです。

この制度は従業員の働く環境に関する基準や労働基準関連法違反がないこと・行政処分の点数などを認定基準に設けているため、ドライバーさんが働きやすい職場環境を整えていなければ、認定を取得できません。
令和3年から始まったこの制度の認定を受け続けることは、ドライバーさんにとって職場をより良くしていくステップになります。認定項目の一部を紹介します。

業務の軽労働化・快適化・資格取得支援

フォークリフト(1t未満)導入

フォークリフト免許を持っていない方の雇用も進めています。入社時教育でフォークリフト運転特別教育を行うことで、1t未満のフォークリフトの運転ができるようになります。他の研修も受講後、フォークリフト免許取得を目指します。

テールゲートリフター車導入（パワーゲート車）

テールゲートリフター（パワーゲート車）とは、車両後部に装着して使用する昇降機の一種で貨物自動車における荷役省力化装置です。2020年から導入を進めており、現在9台が稼働しています。主にコピー機配送、大型家電配送、ラックやカゴ台車の配送時に使用しています。

女性運転手が働きやすい職場

人手不足の中、運送業においてはその傾向は特に顕著であり、人手不足は物流サービスの根幹を揺るがす大きな問題です。新たな労働力の担い手として、女性ドライバーの積極的採用・育成に注力しています。
女性採用以前は、「仕事にひとを」でしたが、「ひとに仕事を」変換し、子育て世代の女性が時間面・体力面でも参入しやすい労働環境の構築を行っています。多様なニーズに対応してきたことで、未経験の男性採用にもつながっています。
また、仕事と家庭の両立の為、育児休暇も取得しやすい体制を整えました。現在、2名の方がこの制度を選択してくださっています。