健康経営優良法人2020への取り組み
健康宣言項目①
健康宣言項目①定期健診受診率（実質100%）
- 夜間運行のある方は年2回受診。
- 健診月に2回（土曜日）、健診バスが来社。どちらかで受診できるように配車組みをします。
- 現状を鑑み、項目拡充。
法定項目（安衛則第44条）
- 既往歴及び業務歴の調査
- 自覚症状及び他覚症状の有無の検査
- 身長、体重、腹囲、視力及び聴力の検査
- 胸部エックス線検査及び喀痰検査
- 血圧の測定
- 貧血検査（血色素量及び赤血球数）
- 肝機能検査（GOT、GPT、γ-GTP）
- 血中脂質検査（LDLコレステロール、HDLコレステロール、血清トリグリセライド）
- 血糖検査
- 尿検査（尿中の糖及び蛋白の有無の検査）
- 心電図検査
マイシン拡充項目
- 血液検査追加（白血球数、ヘマトクリット値）
- 肝機能検査追加（TP、Alb、T-BiL、ALP、A/G比、LDH）
- 血中脂質検査追加（中性脂肪、総コレステロール）
- 腎機能検査（BUN、クレアチニン）
- 痛風検査（尿酸）
健康宣言項目②③
健康宣言項目②受診勧奨の取り組み
再検査・精密検査・要治療の方への受診勧奨100%。
社内の第1種衛生管理者と補助者の2名以上で面談を実施し、生活改善アドバイスを含め再検査の受診勧奨を徹底しています。
健康宣言項目③全事業所におけるストレスチェックの実施
平成27年12月より50名以上の事業所に義務付けられています。
すべての従業員のためになることなので、豊川営業所と浜松営業所は50名未満ですが、全事業所が行っています。
健康具体的目標
健康具体的目標健康増進に向けた目標（計画）
目標：喫煙率の5%改善
- 禁煙外来費用全額補助
- 事業所・トラック内禁煙
健康宣言項目④⑤
健康宣言項目④管理職または従業員に対する教育機会の設定
健康をテーマにした情報提供
- ヘルスリテラシーの向上
- 職場の活性化
- 保険指導の実施
- 健康増進・生活習慣病予防対策
- 感染症予防策
- 受動喫煙対策
健康宣言項目⑤適切な働き方実現に向けた取り組み
年次有給休暇取得 年5日取得義務化
入社6ヶ月後：年次有給休暇10日付与（法令通り）、総務部より「有給取得計画届け提出のお願い」配布。
取得日より1年間の間に希望日をお伺いします。
学校行事や家族行事、趣味など大切にしていただきたいので、なるべく沿うように配車を組みます。
※繁忙期や他の方との兼ね合いによります。
健康宣言項目⑦
健康宣言項目⑦全社員のコミュニケーションの促進に向けた取り組み
経営方針発表会（8月）
9月から始まる期の経営方針書を発表します。
経営方針書は会社と皆さんとのお約束でもあります。福利厚生や環境整備の他、各部門が今期の方針を発表いたします。全社員が同じ目標に向かい、会社が成長し続け、より豊かな生活になるように行っています。
活力朝礼コンクール（2月）
私たちは「運転士」育成を目指しています。
お客様・荷主様に選ばれるプロドライバーとして、教育の一環に活力朝礼があり、「挨拶」に力を入れております。ちょっと息抜きのパフォーマンスも見どころです。
健康宣言項目⑨⑩
健康宣言項目⑨食生活改善に向けた取り組み
「生活習慣病予防への食生活」を中心に、ジュース、間食、飲酒などのリスク情報の発信（社内総務掲示板）。
健康宣言項目⑩運動機会の増進に向けた取り組み
プライベートでの運動不足の解消＋健康知識でヘルスリテラシーの向上を図る。
ココカラダイアリーのここに注目、5つの機能！
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健康宣言項目⑬⑭
健康宣言項目⑬感染症予防に向けた取り組み
インフルエンザ予防接種費用全額負担！
- 全社員対象
- 扶養者全員一部負担
- 前年実績（扶養者全員）
→1回目：3,680円／2回目：3,470円（お子様に限る）
健康宣言項目⑭長時間労働者への対応に関する取り組み
労働環境を踏まえ、長時間労働者が発生した場合（管理職含む）の長時間労働者に対する具体的な対策。
- 上長や管理部による本人面談
- 業務負荷の見直し
- 勤務時間の制限
健康宣言必須項目
健康宣言必須項目受動喫煙対策に関する取り組み
本社：喫煙室の設置（空間分煙）
豊川営業所・浜松営業所：屋内全面禁煙（敷地内に喫煙場所有り）
健康宣言必須項目40歳以上の従業員の健康診断データ提供
求めに応じて、全国健康保険協会（協会けんぽ）愛知支部への提供。
