バックアイカメラ

バックアイカメラで“見えない場所”をカバー！

大型車両では、車体の後方が死角となりやすく、運転中に周囲の安全を十分に確認できない場合があります。

そこで当社では、すべての車両にバックアイカメラを標準装備。ドライバーの視界をしっかりサポートし、後方の安全確認を可能にしています。
これにより、バック時の接触事故などを未然に防ぐことができ、日々の安全運行に大きく貢献しています。

ドライブレコーダー

万が一に備えて、ドライバーを守る「ドライブレコーダー＆インカメラ」

事故に遭遇した際、「もしも目撃者がいなかったら…」という不安は少なくありません。
そこで当社では、すべての車両にドライブレコーダー（前後カメラ）を搭載し、事故やトラブルの状況をしっかり記録しています。これは、ドライバーの“身を守る証拠”としても大きな役割を果たします。

さらに、インカメラ（車内向けカメラ）も導入。自分の運転を客観的に確認できることで、運転のクセや改善点に気づくことができます。自らの運転と向き合うことで、安全への意識が一層高まり、事故防止に繋がっています。

新しい運転支援装置の導入を進めています

新しい車両への入れ替えに合わせて、最新の運転支援装置を積極的に導入しています。
ドライバーがより安全に、そして安心して運転できるようサポートするための大切な装備です。
例えば…

• ACC（アダプティブ・クルーズ・コントロール）…一定の速度を保ちながら、前の車との車間距離も自動で調整してくれる装置です。長距離運転の負担を軽減し、追突事故のリスクを下げる役割があります。
• LKS（レーンキープアシスト）…車線からのはみ出しを防ぎ、車両がまっすぐ走れるようサポートする装置です。不意のふらつきや疲労時のリスクを減らし、安全運転を助けます。

こうした先進安全装備を整えることで、ドライバー本人はもちろん、ご家族の皆様にも安心していただける環境づくりを進めています。

アルコールチェッカー（IT点呼システム）

徹底した安全管理で、安心と信頼をお届けします。

運転者のアルコールチェックを毎運行、欠かさず実施し、「0.000mg/l」の測定結果が確認できない限り、車両の運行を一切認めておりません。対面点呼時に必ず検査を行い、飲酒運転ゼロを徹底しています。
また、ICチップ対応の免許証リーダーを活用し、運転免許証の有効期限や適性情報を正確に確認。こうした安全管理体制を、「IT点呼キーパー」を活用して効率的かつ確実に運用しています。

対面点呼

毎朝の対面点呼では、アルコールチェックに加え、運転者の顔色や声の調子、全体的な体調などを細やかに観察。体調不良の兆候が見られる場合は、無理な運行をさせない体制を徹底しています。

また、長距離運行を担当する方については、途中の休憩地点などで中間点呼を実施。「IT点呼キーパー」を活用したリモート点呼により、運行中も継続的に健康状態の確認と安全管理を行っています。

各種保険完備

安心して働ける、整った雇用環境。

当社では、在籍するドライバーはすべて正社員。安定した雇用形態のもと、安心して長くご活躍いただける環境を整えています。
入社初日に、厚生年金保険・雇用保険・労災保険に加入手続きを行います。スムーズな入社のため、事前の必要書類のご提出にご協力をお願いいたします。

また、定年は65歳ですが、ご希望と適性に応じて最大68歳までの継続雇用制度もご用意。
ライフステージに寄り添いながら、安心して働き続けられる環境づくりに努めています。

免許取得制度とスキルアップ

キャリアアップを応援する制度。

準中型・中型・大型免許やフォークリフト免許の取得をサポートする制度を整えており、スキルアップに意欲のある方を積極的に応援しています。
免許の取得や業務の幅が広がるごとに、給与面でもしっかり反映される仕組みとなっています。

また、配送エリアのステップアップによってもキャリアと収入の向上が目指せます。
地場配送からスタートし、東海4県エリア、中距離配送へとステージを進めることで、さらに高収入も可能です。

• 地場配送および東海4県エリアの配送では、毎日ご自宅へ帰宅できます。
• 中距離配送では、1泊または2泊を伴う運行となる場合があります。

インフルエンザ予防接種（※強制ではありません）

従業員とご家族の健康を守る、インフルエンザ予防接種制度。

毎年10月～12月頃、インフルエンザ予防接種を実施しています。全従業員の接種費用は会社が全額負担しており、安心して接種を受けていただけます。
また、従業員のご家族（被扶養者）の皆様についても、一定額まで会社が補助。昨年度の実績では、上限7,000円（お子様2回分を含む）を会社が負担いたしました。

従業員だけでなくご家族の健康にも寄り添う、当社ならではのサポート体制です。

脳ドック受診（35歳以上／※強制ではありません）

毎年4月から5月にかけて、35歳以上の従業員の皆様を対象に、脳ドックの受診を推奨しております。

受診費用は全額会社が負担し、毎年一回受診いただけます。

有給休暇取得推進（※付与後、年5日は必須）

趣味やご家族との時間を大切にしていただきたいという思いから、学校行事などへの積極的な参加を推進しています。

その一環として、計画的な有給休暇の付与に加え、付与月には希望日を個別にアンケートで伺っています。
他の方との日程調整や繁忙期との兼ね合いもあり、ご希望通りの日程での取得を必ずしもお約束することはできませんが、なるべくご希望に沿えるよう配車を調整しています。

【取得例】遠方のご実家への帰省／野球観戦やアイドルのコンサート参加／ロードバイク仲間との旅　など

経営方針発表会（8月）

9月から始まる新しい期に向けて、経営方針書を発表いたします。

経営方針書は、会社と皆さんとの大切なお約束です。福利厚生や職場環境の整備に関する取り組みに加え、各部門より今期の具体的な方針を共有いたします。
すべての社員が共通の目標に向かって歩み、会社の持続的な成長と、皆さん一人ひとりのより豊かな生活の実現を目指してまいります。

活力朝礼コンクール（3月）

私たちは、「運転士」の育成に力を入れています。

お客様や荷主様に選ばれる“プロドライバー”を目指し、日々教育を行っています。その一環として行っているのが「活力朝礼」です。

朝礼では、社会人としての基本である「挨拶」の徹底に重点を置いており、明るく元気な一日のスタートを切るための大切な時間となっています。また、ちょっとした息抜きとして、笑顔が生まれるようなパフォーマンスも取り入れており、和やかな雰囲気のなかでチームの一体感を育んでいます。

外部講師の講習（上記8月と3月に同時開催）

「安全」を多角的に学ぶため、外部講師を招いた講演会を実施しています。

社員一人ひとりが事故に対する意識を高めるとともに、心の成長を促すことで、真の意味での安全文化を育てていくことを目指しています。
私たちは、全員で事故ゼロを目指すという強い想いのもと、日々の業務においても安全意識を高く保ち続けることに努めています。