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健康経営優良法人2021 マイシンの取り組み

定期健診受診率 実質100%
  • 夜間運行のある方は年2回受診
  • 健診月に2回(土曜日)、健診バスが来社。どちらかで受診できるように配車組みをします。
  • 現状を鑑み、項目拡充。
法定項目(安衛則第44条)
  1. 既往歴及び業務歴の調査
  2. 自覚症状及び他覚症状の有無の検査
  3. 身長、体重、腹囲、視力及び聴力の検査
  4. 胸部エックス線検査及び喀痰検査
  5. 血圧の測定
  6. 貧血検査(血色素量及び赤血球数)
  7. 肝機能検査(GOT、GPT、γ-GTP)
  8. 血中脂質検査(LDLコレステロール、HDLコレステロール、血清トリグリセライド)
  9. 血糖検査
  10. 尿検査(尿中の糖及び蛋白の有無の検査)
  11. 心電図検査
マイシン拡充項目
  • 血液検査追加(白血球数、ヘマトクリット値)
  • 肝機能検査追加(TP、Alb、T-BiL、ALP、A/G比、LDH)
  • 血中脂質検査追加(中性脂肪、総コレステロール)
  • 腎機能検査(BUN、クレアチニン)
  • 痛風検査(尿酸)
受診勧奨の取り組み

面談のイラスト 再検査・要精密検査・要治療者の方への面談による受診勧奨100%
社内の運行管理者または第1種衛生管理者及び補助者の2名で面談を実施しています。
CSAスリープケアマネージャー養成講座認定者による睡眠アドバイスや生活改善アドバイスを含め、再検査の受診勧奨を徹底しています。

※受診勧奨用紙をお渡しし、受診後の結果を提出していただきます。
※再検査の日程調整には、配車係の協力を得ながら行います。


全事業所におけるストレスチェックの実施

ストレスチェックのイラスト 平成27年12月より50名以上の事業所に義務付けられています。
すべての従業員のためになることなので、豊川営業所と浜松営業所は50名未満ですが、全事業所が行っています。

健康増進に向けた目標(計画)
課題テーマ:従業員の喫煙率低下
 数値目標:目標値 喫煙率 40%

現在の喫煙率 51%(本社・豊川営業所 49% 浜松東営業所 61%)


取り組み
  • 禁煙外来費用全額補助
  • 事業所及びトラック内の禁煙
  • 「健康に向けて」へ喫煙による健康への影響などの記事発行
  • 禁煙ルール違反者には乗車禁止措置
事業所完全禁煙トラック内も禁煙
管理職又は従業員に対する教育機会の設定
健康をテーマにした情報提供
  • ヘルスリテラシーの向上
  • 職場の活性化
  • 保険指導の実施
  • 健康増進・生活習慣病予防対策
  • 感染症予防策
  • 受動喫煙対策
毎月15日(給与日)に発行しています。(2019年10月15日号から)

→健康に向けて 広報紙はこちら


仕事と家庭生活の両立に向けた環境づくりのための取組み

○年次有給休暇取得 年5日取得義務化・取得促進


有給

入社6ヶ月後:年次有給休暇10日付与(法令通り)
総務部より「有給取得計画届け提出のお願い」配布


→見本はこちら


取得日より1年間の間に希望日をお伺いします。
学校行事や家族行事、趣味など大切にして頂きたいので、なるべく沿うように配車を組みます。
※繁忙期や他の方との兼ね合いによります。



○時間外労働時間の削減

①改善基準告示の遵守
②管理職の評価項目に時間外労働時間の削減を設定

全社員のコミュニケーションの促進に向けた取り組み
人財育成

○経営方針発表会(8月)

経営方針発表会の画像 経営方針発表会の画像 経営方針発表会の画像

9月から始まる期の経営方針書を発表します。
経営方針書は会社と皆さんとのお約束でもあります。福利厚生や環境整備の他、各部門が今期の方針を発表致します。 全社員が同じ目標に向かい、会社が成長し続け、より豊かな生活になるように行っています。


○活力朝礼コンクール(2月)

活力朝礼コンクールの画像 活力朝礼コンクールの画像

私たちは「運転士」育成を目指しています。
お客様・荷主様に選ばれるプロドライバーとして、教育の一環に活力朝礼があり、「挨拶」に力を入れております。ちょっと息抜きのパフォーマンスも見どころです。


○コミュニケーション・交流の時間の確保

事務所内活動の活力朝礼にて題目を決めて、毎日1名、3分間スピーチをバトントーク。スピーチ後は、指名された1名が感想を述べ、全員で「いいね!」を行う。
題目例:「今、はまっていること」「受験について」「人生で一番のピンチ」「好きな季節を語る」「お正月休みに行いたいこと」など

バトントークの画像

病気の治療と仕事の両立の促進に向けた取り組み

タイムカードのイラスト ○本人の状況を踏まえた働き方の策定
 配置転換 例:ドライバー → 倉庫業務や事務所勤務
 勤務内容・時間  例:リハビリ時間を考慮した勤務時間


特定保健指導(健康サポート)実施機会の提供に関する取り組み

面談のイラスト ○産業医又は協会けんぽの保健指導(保健師・管理栄養士による)を活用

○指導対象者にご希望の面談方法を伺い行う
 面談方法
  1.産業医病院に赴き面談
  2.任意の場所での面談
  3.WEB面談(社内PC使用許可)
  ※各30~60分の面談

食生活改善に向けた取り組み

○「生活習慣病予防への食生活」を中心にジュース、間食、飲酒などのリスク情報の発信(社内総務掲示板)


○社内自販機の取扱商品の糖質削減(健康に配慮した飲料の取り揃えを増やす)

自販機のイラスト 販売していた商品の糖質を全て調べ、各自販機会社様に協力を頂き、糖質の多い商品を減らしています。
夏には、熱中症対策飲料を配布予定(親睦会活動)


運動機会の増進に向けた取り組み

プライベートでの運動不足の解消+健康知識でヘルスリテラシーの向上を図る。

ココカラダイアリーのここに注目、5つの機能!※画像をクリックすると詳細を拡大表示します。 ココカラダイアリー① ココカラダイアリー② ココカラダイアリー③ ココカラダイアリー④
女性の健康保持・増進に向けた取り組み

○妊娠中の従業員に対する業務用の配慮

妊婦のイラスト 例:通勤負担の緩和(出勤時間の変更・勤務時間の軽減)
  健診時間の確保
  制服着用の緩和(マタニティウェアOK)


○生理休暇などを取得しやすい環境


感染症予防に向けた取り組み
インフルエンザ予防接種 費用全額負担

→前年実績(扶養者全員) 1回目:3,680円
2回目:3,470円(お子様に限る)

○感染症予防環境の整備

従業員の行動指針や御来客様へのお願い、アクリル板の設置、マスク・ハンドソープ・次亜塩素酸の配布など行っています。写真でご覧ください。※画像をクリックすると詳細を拡大表示します。 新型コロナウイルスに対する対応について ガイドライン マスク配布 ウイルス対策ハンドソープ配布 御来客入口体温検査&アルコール消毒器 御来客入口ノブウィルス抗菌シート 御来客入口カウンター 応接1 応接2 ドライバー入口 ドライバー入口 手指消毒他 ドライバー点呼場 体温測定 ドライバー点呼場 アクリル板 事務所内立ち入り制限 外手洗い場 喫煙小屋人数制限 トイレ ドライバー用次亜塩素酸配布 豊川営業所事務所内 浜松東営業所入口
長時間労働者への対応に関する取り組み

労働環境を踏まえ、長時間労働者が発生した場合(管理職含む)の長時間労働者に対する具体的な対策。

  1. 上長や管理部による本人面談
  2. 業務負荷の見直し
  3. 勤務時間の制限

→働き方改革の詳細はこちら

受動喫煙対策に関する取り組み
本社:喫煙室の設置(空間分煙) 事業所完全禁煙+冷暖房完備の喫煙所

豊川営業所&浜松被害営業所:屋内全面禁煙 事業所完全禁煙

(敷地内に喫煙場所有り)


(求めに応じて)40歳以上の従業員の健康診断データ提供

全国健康保険協会(協会けんぽ)愛知支部への提供。

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